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　　程先生看小红书带小孩很用心、细腻，一直对小红书很令人满意，每月给小红书3800元，管吃管住，小红书也对这一工资待遇挺满足的。可上星期，让程先生出现意外的是，小红书忽然明确提出了一个“独特”的要求：“我觉得2015年2月5日回安徽省家乡过年，我已经很多年没回来过去了，年初五就回家，但要有薪的。假如大家不同意得线年也不干了。”程先生一听，急了：“我都从未听过家庭保姆带薪年休假的，但假如不同意得线年不干了，我又要头痛请人的事了，如今小宝宝和她交往也1 年多了，都塑造出情感来啦，如今孩子睡觉都由她哄着才可以入睡，大家压根不好，我也不知道应该怎么办好。”

　　对于此事，市工作与劳动保障局法制科表明：“依照《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、企业、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等，员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。而家庭保姆是与家政服务公司签署劳动合同书关联的人力资本，是由家政服务公司派往特定地址为顾客服务的员工，因此家庭保姆归属于《条例》范围以内，理应享有带薪年休假。”施明如镜详细介绍，员工总计工作中已满一年不满意10 年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。因此小红书的规定是合情合理的，顾主应当愿意她的要求。